时间： 2022-06-23 阅读： 287
随着生活水平的提升，人们对家居产品的售后问题越来越重视。传统师傅雇佣模式成本高、覆盖低、管理难等问题，严重阻碍了家居建材企业的发展。
随着生活水平的提升，人们对家居产品的售后问题越来越重视。传统师傅雇佣模式成本高、覆盖低、管理难等问题，严重阻碍了家居建材企业的发展。
作为一家覆盖全国的互联网家居安装售后服务平台，安万家的安装售后服务模式可以协助企业克服上述难题。在产业互联网的浪潮中，将安装售后服务环节从企业内部解构出来，剥离高昂的售后服务成本，让企业专注自身业务。
安万家平台入驻师傅约有60万名，基于完善的平台机制及师傅成长运营，将师傅进行分层管理，严格筛选出高素质的专业师傅。传统师傅雇佣模式与安万家平台模式的区别在于：
1、传统师傅雇佣模式覆盖率不高，能做到全国市级覆盖的也较少。而安万家平台模式是能够做到市场下沉，覆盖粒度可以细到县级。
2、传统师傅雇佣模式以结果为准，对服务流程和服务态度不可控。而安万家平台模式可以做到售后流程线上监控，服务态度回访反馈。
3、传统师傅雇佣模式师傅信息不透明，对师傅情况不了解。而安万家平台模式会建立师傅服务店铺模型，将服务行为数据化，将服务标准可视化，多维度呈现师傅信息。
4、传统师傅雇佣模式成本高且无法实现弹性用工。而安万家平台模式可以帮助企业“零成本”拥有一个全国售后网络，灵活用工，降低运营成本，帮助企业节省大量售后人力和资金投入。
面对家居建材复杂的市场环境，家居建材企业完全可以选择安万家这种“售后解决方案”来协助企业完成升级改造，降本增效。
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